Monthly Archives: diciembre 2014

30Dic/14

Calendario fiscal 2015

Calendario fiscal 2015

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A pocos días de empezar el año fiscal 2015 y de que entre en vigor la Reforma Fiscal, queremos recordar a los contribuyentes cuál es el calendario fiscal del próximo año 2015 y las obligaciones fiscales que conlleva. A continuación os dejamos el calendario fiscal del año 2015 con las fechas más relevantes y los principales impuestos a presentar (Declaración de la Renta, Impuesto de Sociedades, IVA…).

Calendario fiscal 2015:
El calendario fiscal nos marca las principales fechas límite que tenemos los contribuyentes españoles para presentar los modelos de impuestos y cumplir con nuestras obligaciones fiscales. Normalmente todos los meses del año tenemos la obligación de presentar modelos fiscales como el IVA, y hay otros impuestos como el IRPF o el IS que sólo se presentan una vez al año, de forma anual.

Enero 2015:
En el mes de enero de 2015, los autónomos deberán presentar la autoliquidación del IVA del cuarto trimestre del 2014 y el IVA anual de 2014 con los modelos 303 y modelo 390. Por otro lado, en enero también se tendrá que cumplimentar el modelo 145 para informar sobre las retenciones sobre rendimientos del trabajo; las empresas deberán informar de la situación personal del trabajador a la Agencia Tributaria y poder calcular las retenciones de IRPF a las que se someterán durante el ejercicio 2015.
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30Dic/14

Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015.

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el
salario mínimo interprofesional para 2015.
En el presente Real Decreto se publica el salario mínimo interprofesional para el año 2015.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad.
El salario mínimo para los empleados de hogar será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.
Entrada en vigor:
01/01/2015
30Dic/14

Programa de Activación de Empleo – PAE

Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación  para el Empleo.
Este Real Decreto – ley regula el Programa de Activación para el Empleo.
Se trata de un programa específico y extraordinario de carácter temporal,
dirigido a personas desempleadas de larga duración que cumplan una serie de
requisitos.
Los requisitos que deben cumplir los desempleados para acceder al programa están
recogidos en el artículo 2 y se refieren a diversos aspectos, como la necesidad de que hayan transcurrido al menos 6 meses desde que los desempleados agotaran la Renta Activa de Inserción, el Programa Temporal de Protección e Inserción o el Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo; estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo competente a fecha 1 de diciembre de 2014 y la permanencia en dicha situación durante 360 días en los 18 meses inmediatamente anteriores; carecer del derecho a la protección contributiva o asistencial por desempleo, o a la renta activa de inserción; carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional; acreditar responsabilidades familiares; así como cumplir con determinadas obligaciones de activación.
Los Servicios Públicos de Empleo serán los encargados de elaborar un itinerario individual y personalizado de empleo y de asignar un tutor individual. Por su parte, los beneficiarios deberán cumplir con una serie de obligaciones de activación: suscribir un compromiso deactividad, acreditar acciones de búsqueda activa de empleo, y participar en las acciones de mejora de la empleabilidad y búsqueda activa de empleo previstas en el itinerario individual y personalizado de empleo.
El programa ofrece una ayuda económica de acompañamiento, que tendrá una duración máxima de 6 meses y su cuantía será igual al 80% del IPREM vigente en cada momento. Los beneficiarios podrán compatibilizar un contrato por cuenta ajena con la percepción de dicha ayuda, durante un máximo de 5 meses y el empresario podrá descontar ese importe del salario del trabajador.
Para ser admitidos en el programa y obtener el reconocimiento de la ayuda económica de acompañamiento, las personas desempleadas deberán presentar la solicitud de incorporación al programa entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016.
La disposición adicional cuarta regula los supuestos de fuerza mayor, en los que la
Tesorería General de la Seguridad Social puede reconocer a determinadas empresas, afectadas por una suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada, la exoneración del pago de hasta el 100% de la aportación empresarial.
Las empresas que pretendan beneficiarse de la exoneración deberán cumplir con una serie de obligaciones, como la de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social; justificar los daños sufridos, la imposibilidad de continuar la actividad laboral y las pérdidas de actividad derivadas directamente del supuesto de fuerza mayor; así como la de tener asegurados los bienes indispensables para realizar la actividad productiva al tiempo de producirse el acontecimiento de carácter catastrófico.
La exoneración a las empresas del pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social tendrá una duración de 12 meses destacando que, cuando dentro del plazo de 12 meses se extinguiera algún contrato temporal por la expiración del plazo convenido o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato,
las empresas podrán seguir beneficiándose de la exoneración por el tiempo que reste hasta los 12 meses siempre que suscriba con el trabajador afectado por la extinción un contrato por tiempo indefinido.
La Tesorería General de la Seguridad Social, previa solicitud de la empresa,
podrá prorrogar por otros 12 meses a las empresas que acrediten que siguen cumpliendo los requisitos iniciales de la exoneración, como que ha puesto en marcha los compromisos adquiridos en cuanto a la necesaria reinversión en la e
mpresa y el mantenimiento en el empleo de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción.

 

Entrada en vigor: 21/12/2014
30Dic/14

DESCARGA TODA LA DOCUMENTACIÓN DE LA JORNADA NOVEDADES FISCALES – LABORALES

Copia o pincha sobre este enlace y accede a toda la documentación.https://www.dropbox.com/sh/cs26koyaffr82k7/AADEyLdaaGbC0gZdtaQ7u5eAa?dl=0

JORNADAS NOVEDADES EN MATERIA FISCAL, TRIBUTARIA Y SOCIAL.Estimado cliente:Nos complace invitarle a las Jornadas sobre Novedades en materia Fiscal y Seguridad Social.

Novedades en materia Fiscal,  S. Social y Presupuestos Generales del Estado.•      Seguridad Social

•      Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas

•      Impuesto de Sociedades

•        IVA

Puede elegir la fecha que más le convenga.

Fecha: Horario
 Miercoles 17 de diciembre 2014   Tarde de 16:00h a 19:00h
Fecha: Horario
Jueves 18 de diciembre 2014    Mañana de 10:00h a 13:00h

https://www.dropbox.com/sh/cs26koyaffr82k7/AADEyLdaaGbC0gZdtaQ7u5eAa?dl=0​

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30Dic/14

Calendario Laboral 2015 Comunidad Valenciana

Calendario Laboral 2015 CV

Calendario Laboral 2015 CV

FIESTAS_LOCALES_2015

A continuación le detallamos la relación de fiestas oficiales que a nivel autonómico y nacional y con efectos laborales regirán en el año 2015.

Según lo establecido en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre jornadas especiales de trabajo, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles a los efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las fechas que a continuación se relacionan:

30Dic/14

Fiestas locales CV 2015 – Calendario Laboral JOARES

calendario fiestas locales

FIESTAS_LOCALES_2015 Descargar Fiestas Locales CV

calendario laboral joares 2015Descargar Calendario Laboral
Según resolución de 28 de Noviembre de 2014, de la Consellería de
Economía, Industria, Turismo y Empleo; publicada en el DOCV el 16 de
Diciembre de 2015, se aprueba el calendario de fiestas locales retribuidas y no
recuperables en el ámbito de la Comunidad Valenciana para el año 2015. Continue reading