Category Archives: Sociedades

03Nov/15

Novedades Seguridad Social

novedades

Con el fin de mantenerle informado sobre las novedades en materia de Seguridad Social, vamos a comentar los aspectos más relevantes para el día a día de su actividad empresarial:

  • Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (entrada en vigor: 1 diciembre 2015):

Se clasifican las bajas médicas en 4 tipos:

a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales.

b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

 

Parte médico de baja:

a) Si el médico considera que es un proceso de duración estimada muy corta también se extenderá el alta, que podrá coincidir con el mismo día de la baja o estar comprendida dentro de los 3 días siguientes. Es decir, en el modelo de parte se cumplimentarán los datos de la baja y los del alta. El trabajador podrá solicitar que se le visite el día del alta.

b) Si el médico considera que el trabajador está incapacitado para el trabajo modificará la fecha de duración, extendiendo el primer parte de confirmación que dejará sin efecto el alta prevista.

c) En el parte debe cumplimentarse la fecha de la próxima revisión proceso de duración corta o media: no superior a los 7 días naturales proceso de duración larga: de 14 días.

 

Partes de confirmación:

a) Proceso de duración estimada muy corta: No se emitirá parte de confirmación, salvo que se haya modificado la fecha de la duración estimada por visita solicitada por el interesado en el día del alta.

b) Proceso de duración estimada corta: Primer parte de confirmación a los 7 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 14 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: Primer parte de confirmación a los 7 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 28 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: El primer parte de confirmación a los 14 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 35 días naturales.

 

Tramitación de los partes médicos:

a) Se entregan al trabajador 2 copias: para él y para la empresa.

b) Partes de baja y de confirmación: la asesoría debe n un plazo de 3 días.

c) Parte de alta: debe entregarlo en las 24 horas siguientes.

d) Procesos de duración estimada muy corta: el parte de baja/alta en las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Excepcionalmente, si hay el primer parte de confirmación el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes.

e) Los modelos de las copias de los partes en soporte papel: conservarlos por 4 años.

 

  • Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación de la Ley 34/2014.

 

a) Se reduce el plazo para solicitar la baja o variación de datos de la empresa/trabajadores de 6 a 3 días naturales.

b) Plazo de conservación de la documentación pasa a ser de 4 años.

 

Estamos a su disposición para aclararle cualquier duda relacionada con este asunto.

Aprovechamos la ocasión para saludarle cordialmente.

20Oct/15

Fiestas Oficiales 2016

Calendario Laboral 2015 CV

Apreciado cliente:

A continuación le detallamos la relación de fiestas oficiales que a nivel autonómico y nacional y con efectos laborales regirán en el año 2016

Según lo establecido en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre jornadas especiales de trabajo, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, días inhábiles a los efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las fechas que a continuación se relacionan:

  • 1 de enero               – Año Nuevo
  • 6 de enero               – Epifanía del Señor
  • 19 de marzo            – San José
  • 24 de marzo            – Jueves Santo
  • 25 de marzo            – Viernes Santo
  • 28 de marzo            – Lunes de Pascua (Traslado del día 9 de Octubre de la    Comunidad Valenciana)
  • 15 de agosto           – Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre          – Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre       – Fiesta de Todos los Santos.
  • 6 de diciembre        – Día de la Constitución
  • 8 de diciembre        – Día de la Inmaculada Concepción
  • 26 de diciembre      – Traslado de día de fiesta de Navidad

Real Decreto 177-2015, 16 octubre – Calendario Laboral 2016

Estamos a su disposición para aclararle cualquier duda relacionada con este asunto.

Aprovechamos la ocasión para saludarle cordialmente.

28Jul/15

Cuentas Anuales 2014 ¿Quién, cómo y cuándo deben presentarse?

http://www.fsbarbara.com/images/Cuentas-anuales.jpg

¿Quiénes están obligados a presentar las Cuentas Anuales? ¿Y cuál es el plazo de presentación?

Los sujetos obligados a presentar ante el Registro Mercantil correspondiente son todas las Sociedades Anónimas, las Sociedades de Responsabilidad Limitada, las comanditarias por acciones o de garantía recíproca. Asimismo, las personas con fondos de pensiones y cualquier empresario que esté obligado a publicar sus Cuentas Anuales deberán cumplir con esta obligación.

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