Category Archives: laboral

03Nov/15

Novedades Seguridad Social

novedades

Con el fin de mantenerle informado sobre las novedades en materia de Seguridad Social, vamos a comentar los aspectos más relevantes para el día a día de su actividad empresarial:

  • Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (entrada en vigor: 1 diciembre 2015):

Se clasifican las bajas médicas en 4 tipos:

a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales.

b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

 

Parte médico de baja:

a) Si el médico considera que es un proceso de duración estimada muy corta también se extenderá el alta, que podrá coincidir con el mismo día de la baja o estar comprendida dentro de los 3 días siguientes. Es decir, en el modelo de parte se cumplimentarán los datos de la baja y los del alta. El trabajador podrá solicitar que se le visite el día del alta.

b) Si el médico considera que el trabajador está incapacitado para el trabajo modificará la fecha de duración, extendiendo el primer parte de confirmación que dejará sin efecto el alta prevista.

c) En el parte debe cumplimentarse la fecha de la próxima revisión proceso de duración corta o media: no superior a los 7 días naturales proceso de duración larga: de 14 días.

 

Partes de confirmación:

a) Proceso de duración estimada muy corta: No se emitirá parte de confirmación, salvo que se haya modificado la fecha de la duración estimada por visita solicitada por el interesado en el día del alta.

b) Proceso de duración estimada corta: Primer parte de confirmación a los 7 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 14 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: Primer parte de confirmación a los 7 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 28 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: El primer parte de confirmación a los 14 días naturales de la baja, como máximo. Los siguientes partes de confirmación, a los 35 días naturales.

 

Tramitación de los partes médicos:

a) Se entregan al trabajador 2 copias: para él y para la empresa.

b) Partes de baja y de confirmación: la asesoría debe n un plazo de 3 días.

c) Parte de alta: debe entregarlo en las 24 horas siguientes.

d) Procesos de duración estimada muy corta: el parte de baja/alta en las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Excepcionalmente, si hay el primer parte de confirmación el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes.

e) Los modelos de las copias de los partes en soporte papel: conservarlos por 4 años.

 

  • Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación de la Ley 34/2014.

 

a) Se reduce el plazo para solicitar la baja o variación de datos de la empresa/trabajadores de 6 a 3 días naturales.

b) Plazo de conservación de la documentación pasa a ser de 4 años.

 

Estamos a su disposición para aclararle cualquier duda relacionada con este asunto.

Aprovechamos la ocasión para saludarle cordialmente.

20Oct/15

Fiestas Oficiales 2016

Calendario Laboral 2015 CV

Apreciado cliente:

A continuación le detallamos la relación de fiestas oficiales que a nivel autonómico y nacional y con efectos laborales regirán en el año 2016

Según lo establecido en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre jornadas especiales de trabajo, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, días inhábiles a los efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las fechas que a continuación se relacionan:

  • 1 de enero               – Año Nuevo
  • 6 de enero               – Epifanía del Señor
  • 19 de marzo            – San José
  • 24 de marzo            – Jueves Santo
  • 25 de marzo            – Viernes Santo
  • 28 de marzo            – Lunes de Pascua (Traslado del día 9 de Octubre de la    Comunidad Valenciana)
  • 15 de agosto           – Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre          – Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre       – Fiesta de Todos los Santos.
  • 6 de diciembre        – Día de la Constitución
  • 8 de diciembre        – Día de la Inmaculada Concepción
  • 26 de diciembre      – Traslado de día de fiesta de Navidad

Real Decreto 177-2015, 16 octubre – Calendario Laboral 2016

Estamos a su disposición para aclararle cualquier duda relacionada con este asunto.

Aprovechamos la ocasión para saludarle cordialmente.

24Sep/15

¿Cuanto dinero por contratar a desempleados.?

fundacion mapfre

Se beneficiará a aquellas empresas que contraten jóvenes y mayores desempleados durante más de tres meses.
Las pequeñas y medianas empresas de España puede acceder a las ayudas que ha puesto en marcha la Fundación Mapfre. Esta institución beneficiará con 3.000 euros la contratación de hasta 600 personas que pertenecen a dos de los colectivos con más dificultades económicas en la actualidad: de un lado los jóvenes desempleados de entre 18 y 30 años y de otro, los mayores de 50 años también sin una ocupación formal.

Continue reading

27Abr/15

Elecciones del 24 mayo – ¿Qué permisos tienen mis trabajadores para ejercer el derecho al voto?

 

voto

El pasado 22 de abril de 2015 se aprobó la “ORDEN 4/2015, de 20 de abril, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se regula el permiso de los trabajadores a fin de poder ejercer el derecho al voto en las elecciones del día 24 de mayo de 2015”. Para tomar medidas respecto al horario laboral de los trabajadores que no disfruten en dicho día del descanso semanal se establece que:

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas.
e) Cuando se trate de contratos a tiempo parcial y realicen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
f) Trabajadores que el 24 de mayo no disfruten de descanso semanal y hayan sido nombrados presidentes o vocales de las mesas electorales, así como los interventores: tienen derecho al permiso retribuido durante el día de la votación y de 5 horas en la jornada inmediatamente posterior (esta reducción de jornada de 5 horas también le corresponderá a presidentes, vocales e interventores aún cuando disfrutaren del descanso semanal).
g) Los apoderados, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguno de los trabajadores referenciados en los apartados f) y g), hubieran de trabajar en el turno de noche en la fecha anterior a las votaciones, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno para poder descansar la noche anterior al día de la votación.

      Las reducciones de jornada mencionadas no supondrán merma de las retribuciones de los trabajadores, sirviendo como justificación la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Estamos a su disposición con el fin de aclararle cualquier duda relacionada con este asunto.

27Feb/15

Aviso Cargo en Cuenta Seguridad Social

CIRCULAR DEPARTAMENTO LABORAL. 27 FEBRERO 2015.

La presente es para informarle y recordarle que desde Joares Consultores siempre buscamos ofrecerle el mejor servicio en todas sus necesidades, especialmente en materia laboral, ya que nos preocupa y mucho, el buen funcionamiento de su actividad económica.Desde nuestro despacho aspiramos a que ninguna de nuestras empresas y empresarios clientes tengan que hacer frente al desagradable recargo que se genera cuando no se han cargado en su cuenta bancaria la cuota de autónomo o las cuotas a la seguridad social de sus trabajadores,  además de la pérdida de las bonificaciones aplicables en los seguros sociales tanto a los trabajadores como a los autónomos en el mes que ocurre el impago, lo que genera un daño económico importante en su bolsillo o en su balance. Pero para poder evitar estos recargos precisamos de su colaboración , por lo que le solicitamos que el último día laborable del mes, que es la fecha en que se realizan dichos cargos en el banco, nos haga saber a través del e-mail laboral@joares.com , si se ha realizado correctamente el pago de las cuotas, ya que en caso contrario y única y exclusivamente, sólo ese día podríamos realizar las gestiones oportunas para evitar el recargo. Continue reading
31Ene/15

Se prorroga hasta marzo la tarifa plana de 100 euros.

20150126_195643_noticias_id4413_money_imagenHorizontal1

Se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. Continue reading
31Ene/15

¿Que es el Sistema Creta?

20150126_195651_noticias_id4414_creta_imagenHorizontal1

Entrada en vigor: 28-12-2014 (salvo excepciones)

El Sistema Creta o Sistema de Liquidación Directa es una reforma del sistema de cotización y recaudación impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que modifica todos los trámites y gestiones actuales a través del uso intensivo de medios telemáticos y que supondrá pasar de un sistema en el cual las empresas autoliquidaban las cotizaciones a un sistema en el cual la TGSS va a calcular y a realizar las liquidaciones a las empresas cotizantes en función de la información que ya obra en su poder y de aquella otra que ha de ser proporcionada por el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar. Este modelo, no obstante se implantará de modo progresivo. Continue reading

30Dic/14

DESCARGA TODA LA DOCUMENTACIÓN DE LA JORNADA NOVEDADES FISCALES – LABORALES

Copia o pincha sobre este enlace y accede a toda la documentación.https://www.dropbox.com/sh/cs26koyaffr82k7/AADEyLdaaGbC0gZdtaQ7u5eAa?dl=0

JORNADAS NOVEDADES EN MATERIA FISCAL, TRIBUTARIA Y SOCIAL.Estimado cliente:Nos complace invitarle a las Jornadas sobre Novedades en materia Fiscal y Seguridad Social.

Novedades en materia Fiscal,  S. Social y Presupuestos Generales del Estado.•      Seguridad Social

•      Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas

•      Impuesto de Sociedades

•        IVA

Puede elegir la fecha que más le convenga.

Fecha: Horario
 Miercoles 17 de diciembre 2014   Tarde de 16:00h a 19:00h
Fecha: Horario
Jueves 18 de diciembre 2014    Mañana de 10:00h a 13:00h

https://www.dropbox.com/sh/cs26koyaffr82k7/AADEyLdaaGbC0gZdtaQ7u5eAa?dl=0​

Continue reading