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30Dic/14

Programa de Activación de Empleo – PAE

Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación  para el Empleo.
Este Real Decreto – ley regula el Programa de Activación para el Empleo.
Se trata de un programa específico y extraordinario de carácter temporal,
dirigido a personas desempleadas de larga duración que cumplan una serie de
requisitos.
Los requisitos que deben cumplir los desempleados para acceder al programa están
recogidos en el artículo 2 y se refieren a diversos aspectos, como la necesidad de que hayan transcurrido al menos 6 meses desde que los desempleados agotaran la Renta Activa de Inserción, el Programa Temporal de Protección e Inserción o el Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo; estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo competente a fecha 1 de diciembre de 2014 y la permanencia en dicha situación durante 360 días en los 18 meses inmediatamente anteriores; carecer del derecho a la protección contributiva o asistencial por desempleo, o a la renta activa de inserción; carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional; acreditar responsabilidades familiares; así como cumplir con determinadas obligaciones de activación.
Los Servicios Públicos de Empleo serán los encargados de elaborar un itinerario individual y personalizado de empleo y de asignar un tutor individual. Por su parte, los beneficiarios deberán cumplir con una serie de obligaciones de activación: suscribir un compromiso deactividad, acreditar acciones de búsqueda activa de empleo, y participar en las acciones de mejora de la empleabilidad y búsqueda activa de empleo previstas en el itinerario individual y personalizado de empleo.
El programa ofrece una ayuda económica de acompañamiento, que tendrá una duración máxima de 6 meses y su cuantía será igual al 80% del IPREM vigente en cada momento. Los beneficiarios podrán compatibilizar un contrato por cuenta ajena con la percepción de dicha ayuda, durante un máximo de 5 meses y el empresario podrá descontar ese importe del salario del trabajador.
Para ser admitidos en el programa y obtener el reconocimiento de la ayuda económica de acompañamiento, las personas desempleadas deberán presentar la solicitud de incorporación al programa entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016.
La disposición adicional cuarta regula los supuestos de fuerza mayor, en los que la
Tesorería General de la Seguridad Social puede reconocer a determinadas empresas, afectadas por una suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada, la exoneración del pago de hasta el 100% de la aportación empresarial.
Las empresas que pretendan beneficiarse de la exoneración deberán cumplir con una serie de obligaciones, como la de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social; justificar los daños sufridos, la imposibilidad de continuar la actividad laboral y las pérdidas de actividad derivadas directamente del supuesto de fuerza mayor; así como la de tener asegurados los bienes indispensables para realizar la actividad productiva al tiempo de producirse el acontecimiento de carácter catastrófico.
La exoneración a las empresas del pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social tendrá una duración de 12 meses destacando que, cuando dentro del plazo de 12 meses se extinguiera algún contrato temporal por la expiración del plazo convenido o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato,
las empresas podrán seguir beneficiándose de la exoneración por el tiempo que reste hasta los 12 meses siempre que suscriba con el trabajador afectado por la extinción un contrato por tiempo indefinido.
La Tesorería General de la Seguridad Social, previa solicitud de la empresa,
podrá prorrogar por otros 12 meses a las empresas que acrediten que siguen cumpliendo los requisitos iniciales de la exoneración, como que ha puesto en marcha los compromisos adquiridos en cuanto a la necesaria reinversión en la e
mpresa y el mantenimiento en el empleo de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción.

 

Entrada en vigor: 21/12/2014
30Dic/14

Fiestas locales CV 2015 – Calendario Laboral JOARES

calendario fiestas locales

FIESTAS_LOCALES_2015 Descargar Fiestas Locales CV

calendario laboral joares 2015Descargar Calendario Laboral
Según resolución de 28 de Noviembre de 2014, de la Consellería de
Economía, Industria, Turismo y Empleo; publicada en el DOCV el 16 de
Diciembre de 2015, se aprueba el calendario de fiestas locales retribuidas y no
recuperables en el ámbito de la Comunidad Valenciana para el año 2015. Continue reading

28Nov/14

Se eliminan los requisitos de antigüedad de los vehículos para obtener nuevas autorizaciones de transporte privado de mercancías.

El pasado día 20 de noviembre de 2014 entró en vigor una modificación de la normativa que regula el transporte privado de mercancías, y que afecta a los requisitos para obtener nuevas autorizaciones. Las novedades más importantes son:

1. Se elimina el requisito de la antigüedad máxima del vehículo (5 meses) para las nuevas autorizaciones.

2. Se elimina el requisito de la antigüedad media de la flota (6 años) y del nuevo vehículo (5 meses) para obtener nuevas copias.

3. Se suprimen las restricciones de plazo y antigüedad para sustituir los vehículos y para la modificación de sus características técnicas.

4. Se puede vender el camión adscrito a una autorización sin necesidad de transmitir la totalidad de la empresa.

Esta nueva regulación supone, que cualquier empresa que acredite la necesidad de una nueva autorización para transportar mercancías propias, puede obtenerla sin verse obligada a adquirir un vehículo nuevo (de menos de 5 meses).

Del mismo modo, las empresas que ya disponen de autorización, pueden adquirir nuevos vehículos, sustituir los que ya tiene o transmitirlos sin ningún tipo de limitación.

07Nov/14

¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común o accidente no laboral?

ENFERMEDAD COMUN

En primer lugar hay que tener en cuenta, que para tener derecho a la prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Es muy importante, antes de calcular el importe, analizar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos convenios complementan la incapacidad temporal. Lo normal es que cobres menos durante la incapacidad temporal, pero si el convenio colectivo
complementa el importe de la incapacidad, la diferencia con tu salario habitual no será grande y en algunos casos ni existirá, ya que en algunos convenios se complementa el 100 % del salario durante la incapacidad temporal.
Una vez precisado esto, vemos como se calcula la base reguladora que se tendrá en cuenta para el abono de la prestación económica de incapacidad temporal para una persona cuyo convenio colectivo de aplicación no contemple el complemento de mejora:

A- Como norma general tomamos la base de cotización del mes anterior, esta te aparecerá en la parte de debajo de la nómina, no debéis confundirlo con el salario que percibís, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta (en el caso de de
salario mensual será 30 y 28, 29,30 o 31 si tiene un salario diario).
B- En el caso de un trabajador a tiempo parcial será el resultado de la suma de las bases de cotización acreditadas durante los 3 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente cotizados en dicho período.
Por tanto el cobro de la prestación económica será de la siguiente manera:
– Los tres primeros días no se percibe subsidio
– Del cuarto al vigésimo día de la baja se le abonará el 60 % de la base reguladora.
– A partir del vigésimo primer día se recibe el 75 % de la base reguladora.

29Oct/14

Calendario fiscal Noviembre 2014

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Con fecha límite el 5 de Noviembre de 2014

  • Declaración de la Renta: el día 5 de Noviembre es la fecha límite para realizar el ingreso del segundo plazo de la Declaración de la Renta de 2014 para aquellos contribuyentes que decidieron fraccionar el pago con o sin domiciliación en entidad bancaria. Para ello se tendrá que completar y presentar el modelo fiscal 102.

Con fecha límite el 20 de Noviembre de 2014

  • Renta y sociedades: se informará sobre las retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva así como las rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas referentes al mes de Octubre 2014 en las grandes empresas. Los modelos fiscales a presentar son el 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128 y 230.
  • Impuesto al valor añadido (IVA): se deberán presentar los modelos 303, 322, 340, 349, 353 y 380 referidos a la autoliquidación del IVA del mes anterior, Octubre 2014.
  • Impuesto sobre las primas de seguros: con el modelo 430 referido a Octubre 2014.
  • Impuestos especiales de fabricación: Se deberán presentar los impuestos especiales de fabricación. Las grandes empresas deberán cumplimentar y entregar los modelos 553, 554, 555, 556, 557, 558, 561, 562 y 563 referentes al pasado mes de Julio 2014 y los modelos 560, 566, 581, 570 y 580 referentes a Octubre 2014.  Y los modelos 506, 507, 508, 521, 522, 524, 553, 560, 572, 582 y 595 para la declaración trimestral.
  • Impuestos medioambientales: se realizará hasta el 20 de noviembre el pago fraccionado del tercer trimestre 2014 a través del modelo fiscal 583.

Modelos fiscales a presentar:

El próximo mes de Noviembre deberemos tener en cuenta los siguientes modelos fiscales y la fecha límite de entrega de estos:

  • Modelo 102 para el segundo pago fraccionado de la Declaración de la Renta 2014: hasta el 5 de Noviembre.
  • Modelos 111,115,117,123,124,126 y 128 sobre Renta y Sociedades: hasta el 20 de Noviembre.
  • Modelos 130 y 131 para los pagos fraccionados en el impuesto de la Renta.
  • Modelos 202 y 222 para los pagos fraccionados en el impuesto de Sociedades.
  • Para los modelos 303, 322, 340, 349, 353 y 380 referidos a la declaración trimestral del IVA hasta el 20 de Noviembre.
  • Modelo 430 referido al Impuesto sobre las primas de seguros hasta el 20 de Noviembre.
  • Los modelos 506 hasta 582 referentes a los impuestos especiales de fabricación: hasta el 20 de Noviembre.
  • Modelo 583 para el impuesto medioambiental: hasta el 20 de Noviembre.

 

Por último, recordar que cada vez estamos más cerca de 2015 y por tanto de la entrada en vigor de la Reforma Fiscal, por lo que es interesante que los contribuyentes vayan planificando la Declaración de la Renta 2014 por si tenéis que hacer algunas aportaciones o venta de última hora, así como que respondan esta pregunta: ¿Generar minusvalías antes o después de 2015?.

Fuente: Rankia

Imagen: FreeDigitalFotos

11Jul/14

Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento

Nuevas-medidas-economicas

Le informamos de la reciente publicación de la normativa que acompañamos, publicada en el boletín oficial referenciado.

Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio , de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
De las medidas en materia social cabe destacar:
1) Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
a) Las empresas y trabajadores autónomos, que contraten desde el 5 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016, de forma indefinida, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mayor de 16 años y menor de 25, o menores de 30 años si tiene una discapacidad igual o superior al 33%. La nueva contratación debe incrementar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total.
– bonificación mensual de 6 meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.
La bonificación es compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
b) Las empresas y trabajadores autónomos, que contraten desde el 5 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016, a tiempo parcial, (mínimo 50%) a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mayor de 16 años y menor de 25, o menores de 30 años si tiene una discapacidad igual o superior al 33%.
– Jornada de trabajo del 75% o mas de un tiempo completo comparable, bonificación de 6 meses de 225 euros mensuales.
– Jornada de trabajo entre el 50 ó 74% de un tiempo completo comparable, bonificación de 6 meses de 150 euros mensuales.
c) Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Las empresas y autónomos, que contraten indefinidamente o por duración determinada, a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años a beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El contrato podrá ser de hasta el 74% de una jornada completa.
– Reducción hasta un máximo de 12 meses de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si la empresa tiene menos de 250 trabajadores.
– Reducción hasta un máximo de 12 meses de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.
d) Incentivos a los contratos en prácticas.
Los contratos en prácticas con jóvenes menores de treinta años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios, de realizarse con beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil hasta el 30 de junio de 2016.
– Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
2. Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.
Las prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social a partir del día 1 de agosto de 2014.
3. Empresas de trabajo temporal (ETT) y agencias de colocación.
– Permite a las ETT desarrollar actividades de formación para la cualificación profesional conforme a la normativa específica de aplicación, así como de asesoramiento y consultoría de recursos humanos.
– La autorización de las ETT será única, tendrá eficacia en todo el territorio nacional y se concederá sin límite de duración.
– Suprime la autorización administrativa previa para el ejercicio de la actividad de agencias de colocación, sustituyéndola por una declaración responsable no convalidable, que tendrá eficacia en todo el territorio nacional.
Orden IET/1168/2014, de 3 de julio , por la que se determina la fecha de inscripción automática de determinadas instalaciones en el registro de régimen retributivo específico previsto en el Título V del Real Decreto 413/2014, de 6 de junio, por el que se regula la actividad de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos.

A) Modificaciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

i. Con efectos desde 1 de enero de 2014 y ejercicios anteriores no prescritos, se establece la exención de la ganancia patrimonial puesta de manifiesto como consecuencia de la dación en pago o de un procedimiento de ejecución hipotecaria que afecte a la vivienda habitual del contribuyente.

ii. Con efectos desde el 1 de enero de 2014, se permite la compensación de las rentas negativas de la base del ahorro derivadas de deuda subordinada o de participaciones preferentes, o de valores recibidos a cambio de estos instrumentos, generadas con anterioridad a 1 de enero de 2015, con otras rentas positivas incluidas en la base del ahorro, o en la base general procedentes de la transmisión de elementos patrimoniales.

iii. Se establece un tipo reducido de retención para los rendimientos de actividades profesionales (15%) cuando en el ejercicio anterior los rendimientos íntegros derivados de estas actividades obtenidos por el contribuyente hubieran sido inferiores a 15.000 euros, siempre que, además, estos rendimientos representen más del 75% de la suma de sus rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo.

B) Impuesto sobre incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.

i. Con efectos desde el 1 de enero de 2014, así como para los hechos imponibles anteriores a dicha fecha no prescritos, se establece una exención en este impuesto para las personas físicas que transmitan su vivienda habitual mediante dación en pago o como consecuencia de un procedimiento de ejecución hipotecaria.

C) Modificación de la Ley 16/2012, de 27 de diciembre, por la que se adoptan diversas medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y al impulso de la actividad económica, reguladora del Impuesto sobre los Depósitos en las Entidades de Crédito.

i. Con efectos desde el 1 de enero de 2014, se establece un tipo de gravamen del 0,03%, cuya recaudación será destinada a las Comunidades Autónomas donde radiquen la sede central o las sucursales de los contribuyentes en las que se mantengan los fondos de terceros gravados.

ii. Introducción de mejoras técnicas en la configuración de la base imponible del Impuesto.

11Jul/14

Ayudas Fomento de Empleo

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El 2 de Julio de 2014 se publicó en el DOGV la Orden 19/2014 de 27 de Junio, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, “por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones de fomento del empleo dirigida a emprendedores para el año 2014”.

Podrán acogerse a estas ayudas los trabajadores autónomos o por cuenta propia y los perceptores de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único. Se excluyen expresamente los socios de sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades civiles y laborales, así como los miembros de comunidades de bienes y autónomos colaboradores.
AYUDAS POR EL ESTABLECIMIENTO COMO TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA

REQUISITOS

1. Iniciar la actividad a partir del día 3 de julio de 2014.
2. Mantenimiento de la actividad durante al menos 3 años.
3. Permanecer inscrito como desempleado en el SERVEF hasta el inicio de la actividad.
4. El alta en Hacienda y Seguridad Social debe ser previa a la presentación de la solicitud.
5. No haber estado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en los 6 meses anteriores al inicio de la actividad.
6. Desarrollar la actividad de forma independiente.
7. No haber sido beneficiario en los 3 ejercicios anteriores de otras subvenciones por el mismo concepto.

CUANTÍA

1. Desempleados en general: 2.500 €.
2. Desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años: 3.000 €.
3. Desempleados con una discapacidad de al menos el 33%: 4.000 €.
4. Mujeres desempleadas víctimas de la violencia de género: 4.500 €.
5. Mujeres desempleadas con discapacidad, 9.000 €.

El importe establecido en los apartados 1, 2 y 3 se incrementará en 500 € si el beneficiario fuera una mujer.

PLAZO

Hasta el 30 de septiembre de 2014
AYUDAS POR LA PRIMERA CONTRATACIÓN

REQUISITOS

1. Contratación de personas mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años o personas que hayan permanecido inscritas como desempleadas en el SERVEF por un periodo ininterrumpido de más de 365 días previos a la fecha de la contratación.
2. Mantener la relación laboral al menos durante 12 meses.
3. Las contrataciones temporales deberán suscribirse a partir del día 3 de julio de 2014.
4. En el caso de contrataciones indefinidas, se admitirán los contratos suscritos desde el día 1 de enero de 2014.
5. Permanecer inscrito como desempleado en el SERVEF hasta su contratación.
6. El trabajador contratado no debe mantener una relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con el beneficiario.
7. Debe tratarse del primer contrato de trabajo que suscriba el beneficiario desde su constitución como trabajador autónomo.

CUANTÍA

1. Contrato indefinido a jornada completa: 5.400 €
2. Contrato indefinido a jornada completa a menores de 25 años: 6.000 €
3. Contrato temporal a jornada completa de al menos 6 meses de duración: 3.100 €
4. Contrato temporal a jornada completa de al menos 6 meses de duración a menores de 25 años: 3.600 €
5. Contrato temporal a jornada completa de al menos 3 meses de duración: 1.500 €
6. Contrato temporal a jornada completa de al menos 3 meses de duración a menores de 25 años: 2.000 €

Los contratos a tiempo parcial de al menos 20 horas semanales, resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

PLAZO

Hasta el 30 de septiembre de 2014

AYUDAS PARA LA COMPENSACIÓN DEL ABONO DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Podrán acogerse a estas ayudas los socios de cooperativas de trabajo asociado o socios de trabajo de sociedades laborales, trabajadores autónomos con discapacidad igual o superior al 33%, y trabajadores autónomos menores de 30 años (en el caso de las mujeres, menores de 35 años), considerándose la edad en la fecha de la solicitud de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
REQUISITOS

Haber obtenido la prestación por desempleo de nivel contributivo en su modalidad de pago único.

CUANTÍA

Serán subvencionables las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los meses de enero a septiembre de 2014, en los que el solicitante hubiera percibido la prestación por desempleo de no haber percibido el pago único.

El importe de las ayudas ascenderá a:

1. el 50% de la cuota al régimen correspondiente a la Seguridad Social como trabajador autónomo, calculada sobre la base mínima de cotización.

2. el 100% de la aportación del trabajador en las cotizaciones al correspondiente régimen de la Seguridad Social, si se trata de socios trabajadores o de trabajo de empresas de economía social, que hayan elegido un régimen distinto del de autónomos.

PLAZO

Hasta el 31 de octubre de 2014

Para obtener más información ponerse en contacto con el departamento de Gestión – Teléfono 902.906.486.

03Jul/14

¿Es posible conseguir financiación sin el banco? Clarquesi.

financiación

ALTERNATIVAS A LA FINANCIACIÓN BANCARIA
Debido al actual ajuste bancario español consistente en la reducción del apalancamiento adquirido, la nueva regulación bancaria impondrá mayores exigencias de capital en los préstamos bancarios a largo plazo y a pymes.
Como resultado de la crisis financiera, los mercados financieros y bancarios de la zona euro siguen fragmentados y segmentados por países, lo que restringe los flujos de financiación transfronterizos.
Por todos estos motivos resulta esencial que las empresas españolas dispongan de mecanismos de financiación complementarios del crédito bancario.
Las limitaciones del crédito bancario a empresas están constituyendo un afloramiento de mecanismos alternativos de financiación no bancaria a empresas y pymes.
A continuación le indicamos las ALTERNATIVAS A FINANCIACIÓN BANCARIA más extendidas en estos momentos para acometer nuevas ideas o proyectos:

• Empresas Capital Riesgo: El capital riesgo es una fuente de financiación empresarial, que está dirigida principalmente a pequeñas y medianas empresas. Consiste en la aportación de capitales permanentes, por parte de una sociedad inversora especializada llamada comúnmente en este proceso, sociedad receptora o participada. Mediante esta aportación, la sociedad inversora toma una posición minoritaria en la sociedad receptora, sin la intención de perdurar indefinidamente dentro de su grupo de accionistas.
• Crowfunding: La financiación colectiva es un sistema de cooperación muy sencillo que permite a cualquier creador de proyectos reunir una suma de dinero considerable entre muchas personas para apoyar una determinada iniciativa. Se suele utilizar Internet para financiar esfuerzos e iniciativas de otras personas u organizaciones. A cambio de su participación en el proyecto, los cofinanciadores, como se suelen llamar las personas que apoyan proyectos, reciben recompensas no monetarias de cualquier tipología.
• Mercado alternativo bursátil (MAB): El MAB (Mercado Alternativo Bursátil) es un mercado dedicado a empresas de reducida capitalización que buscan expandirse, con una regulación a medida, y unos costes y procesos adaptados a sus características. Está promovido por BME y supervisado por la CNMV dirigido preferentemente para empresas de la Unión Europea y de Latinoamérica.
• Empresa nacional innovación (ENISA): ENISA es una empresa pública –dependiente del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa– que, desde 1982, participa activamente en la financiación de proyectos empresariales viables e innovadores.
• Inst. Valenciano Competitividad Empresarial (IVACE): Los fines del Instituto son la gestión de la política industrial de la Generalitat y el apoyo a las empresas en materia de innovación, emprendimiento, internacionalización y captación de inversiones, así como la promoción de enclaves tecnológicos, la seguridad industrial de productos e instalaciones industriales, la metrología, vehículos y empresas y el fomento del ahorro, la eficiencia energética y las fuentes de energías renovables, así como la gestión de la política energética de la Generalitat.